員工離職，后續心理測評系統由其他人對接
以往對接心理測評系統的員工離職了，合作伙伴打來電話做了說明，并表示后續所有業務，由其他人來對接。對此，我們會全力配合。
一個人的身份，很多情況下是平臺賦予的。當脫離了原來的機構后，又會換上新的身份了。對我們心理測評系統廠家來說，當然會配合跟我們有業務合作的合作伙伴。
上周四，接到在心理測評系統、心理實驗教學系統軟件有業務往來的合作伙伴電話，告知我們，以前跟我們做業務對接的Z經理，已經離職了。后續所有的業務合作，以及客戶售后事宜，都由其他同事來對接。
我很贊賞這位合作伙伴的舉動，在員工離職后，第一時間跟合作伙伴做出通知，而且是逐個電話通知。這個舉措，會避免出現損失，尤其在客戶有新的采購需求時。
做心理設備的銷售人員，工作一段時間后，手中總會掌握一些客戶，而且跟客戶的關系不一般。這讓有些銷售人員感覺自己可以單飛了。
事實是也確實是有些人發展的不錯。可是絕大多數人，離開了原來的平臺，走得都異常艱難。甚至后來混不下去了，不得不轉行去干別的了。
自己的行為，在這個小小的行業內，同行很快都會相互知曉的。如果沒有掌握核心的技術及具有相當的資源，單飛創業這條路是很難的。
但無論怎樣，最初跟我們對接的Z經理，促進了心理實驗系統、心理測評系統（數據對接功能）等幾個項目成功，我依然對其能力毫不懷疑。只希望，他的單飛，能有新的天地。
而跟合作伙伴這邊的合作，按照其要求，全力配合做移交對接新的人員。
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【在心理素質測評系統（http://m.utsok.cn/list-2-1.html）領域，兄弟們搞不定的找我們解決；我們解決不掉，也就不用在國內東奔西走了。】
#心理測評系統# #心理量表#
【李守龍博文日記總第2094篇，心理測評2023-123】
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